egovreader
  • Главная
  • Госслужба
    • Тесты НПА
  • Тесты ПДД
  • Учителю
  • Справки
  • ЕНТ
  • Разное
    • Авто
    • АвтоАКБ
    • Заработок
    • Свой бизнес
    • Виды аккумуляторов
    • Строительство
    • Видео
    • Логикалық тест
    • Медтест
    • Проф. тест
    • Психология
Ничего
Смотреть все
egovreader

Совет руководителю: как упростить наем иностранного персонала

Почти каждый предприниматель сталкивался с трудностями при найме иностранных работников. Ознакомьтесь с советами которые помогут вам упростить наем иностранного персонала.

Предприниматели нередко привлекают к занятости сотрудников из-за рубежа. Такой подход актуален, если кадров соответствующей квалификации не хватает на отечественном рынке труда или же просто требуется удешевить рабочую силу. А поскольку речь идет о найме иностранного персонала, то компания вступает в отношения с нерезидентами. Их оформление в штат отличается от приема на работу отечественных сотрудников.

Во-первых, требуется оформление всевозможных справок, разрешительных документов, патентов. Во-вторых, зарубежных работников приходится ставить на учет в ФМС, МВД. В-третьих, возникает необходимость вести специфический бухгалтерский учет по ЗП. Вдобавок к этому, фирма становится объектом внимания для миграционной и других федеральных служб, представители которых регулярно приезжают с проверками легальности оформления кадров.

Чтобы избежать всех этих сложностей, современные предприниматели прибегают к использованию услуг аутстаффинга иностранного персонала — outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing-foreign. С их помощью удается не только упростить наем сотрудников-нерезидентов, но и существенно оптимизировать кадровые расходы. В чем преимущества привлечения работников к занятости на условиях аутстаффинга, рассмотрим ниже.

Аргументы в пользу субподрядного найма иностранцев

При аутстаффинге организация привлекает к партнерству профессионального подрядчика. Аутстаффер оформляет сотрудников компании на свое юридическое лицо. С этого момента он выступает для них официальным нанимателем. Предприятие же получает важные выгоды:

  • Фактически иностранцы работают в компании, хотя формально числятся в агентстве.
  • Все заботы по оформлению документов, финансовым расчетам, урегулированию вопросов с ФМС, ФСС, МВД возлагаются на подрядчика.
  • Аутстаффер обеспечивает сотрудников спецодеждой, инвентарем.
  • Он несет ответственность перед проверяющими федеральными службами за легальность оформления персонала.

За услуги труда работников заказчик платит подрядчику в соответствии с контрактом. Регулярные транши включают в себя средства на выплату ЗП сотрудникам, осуществление налоговых и социальных отчислений. Также аутстаффер получает вознаграждение за оказанные услуги кадрового менеджмента. На первый взгляд может показаться, что последняя статья только увеличивает расходы компании. И это действительно так.

Однако для содержания сотрудников не требуется вести традиционное кадровое делопроизводство. Это позволяет сократить HR-отдел и бухгалтерию. Не приходится заботиться об оформлении множества документов, получение каждого из которых связано с необходимостью осуществления взносов, уплаты пошлин и т.п. Фирма может рассчитывать на получение статуса субъекта малого предпринимательства. А это сделает возможным переход на УСН, что приведет к сокращению ее налоговых издержек. Наконец, в офис не будут регулярно приходить инспектора, желающие уличить руководство в нарушении трудового законодательства – их объектом становится аутстаффер!

Метки: Гражданство
ОпубликоватьОпубликоватьОтправить
  • Карта сайта
  • Контакты
  • О проекте
  • Политика конфиденциальности
egovreader
Ничего
Смотреть все
  • Главная
  • Госслужба
    • Тесты НПА
  • Тесты ПДД
  • Учителю
  • Справки
  • ЕНТ
  • Разное
    • Авто
    • АвтоАКБ
    • Заработок
    • Свой бизнес
    • Виды аккумуляторов
    • Строительство
    • Видео
    • Логикалық тест
    • Медтест
    • Проф. тест
    • Психология